按照集團公司《關于開展職工談心談話工作的通知》要求，長孝水源管理處認真開展談心談話工作。

    管理處領導班子十分重視此項工作，成立談心談話領導小組，按照面對面的方式，分別到各科室、各水源地與每一位職工進行談心談話。

    通過談心談話，及時了解和掌握職工思想動態、工作情況和生活狀態，密切聯系群眾，加強溝通理解，解決職工實際問題，激發職工工作熱情，同時聽取職工的意見和建議，提升管理處工作方式方法，改進領導干部工作作風。

    此次談心談話，管理處堅持以了解真實思想狀況、解決實際問題為目的，確保了談心談話的質量，起到了凝聚人心、促進和諧、激發干勁、推動工作的積極作用。（作者、編輯：李曉濱）