根據集團工會《關于開展職工談心談話實施方案的通知》要求，信源工會分會在職工中廣泛開展了談心談話活動。通過談心談話活動，進一步激發了職工凝心聚力、共謀發展的工作熱情，增進了理解，加深了感情，形成了團結共事的良好氛圍。

    信源公司領導高度重視職工談心談話工作，召開專門會議對有關工作進行研究部署。公司下發了《信源公司關于開展談心談話工作的通知》，統一思想認識，明確方法、內容，成立信源公司談心談話工作領導小組，督促各項活動內容的落實。

    1月6日，信源分會主席劉守領與各部門、項目部負責人開展談心談話活動，了解關心職工的學習、工作、生活情況,及時掌握職工困難和需求，聽取他們對公司的意見和建議。談話過程中，劉守領主做到態度誠懇、熱情禮貌，講究談話藝術、營造寬松氛圍，認真傾聽意見建議，通過耐心細致的坦誠交流和解釋、說服，達到形成共識的目的，以理解、尊重營造良好談心談話氛圍，確保了活動健康、有序開展。

    隨后，工程部、綜合部負責人分別與部門每一名職工開展談心談話，了解、解決職工工作、生活中的困難，傾聽職工心聲。為進一步保障女職工利益，促進、開展好女職工工作，信源分會特組織開展由女工委員主導的女職工談心談話。女工委員李舒婷與每名女職工開展交流，充分了解女職工工作生活中身體及思想狀況，為女職工排憂解難。

    此次談心談話活動，公司27名職工全部參加，開展談心談話活動30余人次（女職工開展部門及女職工談話各1次）�；顒娱_展過程中，信源分會嚴格按照通知要求，填寫《談心談話記錄表》，對談話記錄進行梳理、分析、匯總，針對職工提出的意見積極做好整改。

    談心談話活動促使信源公司領導和職工之間、部門工作人員之間的相互溝通，彼此間敞開思想、坦誠相待，談心交心、思想互動，進一步凝聚了人心，增進了團結，加深了感情，確實達到了調動積極性，傳遞正能量，激發工作熱情，強化配合協調的目的，營造了風清氣順、和諧共事的良好工作氛圍，對促進公司發展起到了十分積極作用。（作者、編輯：李巖）